Mediation

Konflikte hat es schon immer gegeben und wird es immer geben. Gerade im Wirtschaftsbereich wird täglich gezankt und gezetert. Dass nicht mehr jeder Streitfall vor Gericht oder sonst höheren Instanzen landet, haben wir nicht zuletzt dem immer weiter in den Vordergrund drängenden Fachgebiet der Mediation zu verdanken. Konflikte durch Vermittlung eines neutralen Dritten zu entwirren ist nicht neu, funktioniert aber gerade hier besonders gut.

Rechtsstreitigkeiten sind nicht nur teuer, sondern enden meist auch im Abbruch der wirtschaftlichen Beziehungen zwischen den Parteien. Ein Ergebnis, an dem keine der Parteien interessiert sein kann.

Die Mediation hat das Ziel, einen sicheren Rahmen zu schaffen, in dem die Parteien über ihren Konflikt und dessen Hintergründe sprechen können und in dem sie eine selbst bestimmte, einvernehmliche und konkrete Konfliktregelung erarbeiten können.

Wir helfen Ihnen dabei, Konfliktfelder frühzeitig zu erkennen und auftretende Probleme mit fachlicher Weitsicht zu einer für alle Seiten tragfähigen Lösung zu führen. Auf diese Weise werden Unstimmigkeiten produktiv und zum Besten aller Beteiligten aufgelöst.

Im Unterschied zu einem Gerichtsverfahren ist das Mediationsverfahren grundsätzlich zukunftsorientiert. Die Historie eines Konflikts und die Frage nach den persönlichen Anteilen bei seiner Entstehung sind nicht mehr relevant. Der Vorteil gegenüber einem Rechtstreit ist das gestalterische und in die Zukunft weisende Element und der Schwerpunkt auf das Finden einer für alle Seiten förderlichen Lösung.

Selbstverständlich verpflichten wir uns in unserer Eigenschaft als Mediator zu absoluter Verschwiegenheit bezüglich aller besprochenen Punkte

Die RTS Buchempfehlungen zu diesem Thema:

Mediation - die erfolgreiche Konfliktlösung: Grundlagen und praktische Anwendung

Mediation in Teams und Gruppen: Praxis- und Methodenhandbuch. Konfliktklärung in Gruppen, inspiriert durch die Gewaltfreie Kommunikation

Die Mediation erstreckt sich über 6 Phasen:

1. Klärung, ob Ihr Anliegen durch die Wirtschaftsmediation geeignet ist

2. „brainstorming“ mit allen Beteiligten

3. Herausarbeiten der Wünsche und Bedürfnisse aller Beteiligten

4. Sammlung von Lösungsvorschlägen

5. Anwendbarkeitsprüfung der Lösungsideen

6. schriftliche Vereinbarung der getroffenen Lösungen

Besonders häufig setzen wir die Mediation bei Erbschaftsteuerangelegenheiten, Unternehmensnachfolgen, beruflichen Partnerschaften und Vermögensauseinandersetzungen ein.