Der Arbeitgeber darf sich nur noch dann auf einen fehlenden Urlaubsantrag seines Arbeitnehmers berufen, wenn er zuvor „rechtzeitig“, „konkret“ und in „völliger Transparenz“ den jeweiligen Mitarbeiter in förmlicher Art und Weise auf seinen Urlaubsanspruch hingewiesen hat. Arbeitgeber tragen fortan die Initiativlast.
