Arbeitgeber RTS - was uns auszeichnet:
Bei uns zu arbeiten bedeutet, die Vorteile einer großen Steuerberatungsgesellschaft im Hintergrund nutzen zu können (EDV, Infrastruktur, IT, Ablaufprozesse, internationales Netzwerk) und gleichzeitig die familiäre Atmosphäre am Standort mit wenigen Kollegen und engen Kundenbeziehungen zu leben.
Als Arbeitgeber setzen wir auf Aus- und Fortbildung von Führungsnachwuchs in den eigenen Reihen. Dafür sorgt unsere Fortbildungsschmiede: RTS Akademie. Wir sind DATEV-Referenzpartner in den Bereichen Eigenorganisation und Prozesse. Je nach Standort variieren die Teamgrößen zwischen fünf bis 30 Mitarbeiter. Ob als Vollzeit- oder Teilzeitkraft, ob als Steuerfachkraft, Buchhalter, Fachwirt, Kanzleisekretär, Auszubildender, dualer Student oder Steuerberater: bei der RTS können Sie sich verwirklichen.
Wir legen besonderen Wert darauf, dass unsere Teams in den Standorten klein und persönlich bleiben. Die Teams beraten rund um ihren Standort Selbstständige, kleine und mittelständische Unternehmen auf Augenhöhe. Unsere Kunden sind größtenteils inhabergeführte Unternehmen. Kundennähe, persönlicher Kontakt und verständliche Beratung wird bei uns großgeschrieben.
Auf Sie wartet ein kleines familiäres Team in einem Unternehmen, welches sich weiterentwickelt und Ihnen Platz zur Verwirklichung bietet. Unsere Steuerberatungen finden Sie in ganz Baden-Württemberg.
Was sagen unsere Mitarbeitenden über ihre Arbeit bei RTS?
Mittelständler bieten viele interessante Berufsmöglichkeiten für Arbeitnehmer. Doch den passenden Arbeitgeber für sich zu finden, ist keine leichte Aufgabe. Auf kununu erfahren Sie, wie Bewerber ihren Bewerbungsprozess bei RTS wahrgenommen haben oder was Mitarbeitende über Ihre Aufgaben, Ihr Team oder das Arbeitsumfeld bei RTS zu berichten haben.
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Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet RTS?
RTS fördert konsequent die Entwicklung- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter, die das wichtigste Potenzial eines erfolgreichen Unternehmens sind. Personalentwicklung ist bei uns kein Konzept "von der Stange", sondern am individuellen Bedarf jedes Einzelnen orientiert.
Als kleiner Einstieg unseres Konzeptes:
- monatliche DATEV-Onlineseminare im Bereich: Lohnbuchhaltung, Sozialversicherung, Arbeitsrecht
- Teilnahmen an verschiedenen Seminaren (Neuerungen Steuerrecht)
- Teilnahmen an Trainingsmanagement (Talente entdecken, Potenziale erkennen)
- Zusammenkünfte von Sozialgruppen
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Teilnahme an verschiedenen Projekten
- Finanzielle Unterstützung unserer Mitarbeiter bei der Vorbereitung auf die Steuerberaterprüfung,
- sowie viele andere individuellen Qualifizierungsmaßnahmen
Das RTS-Standortprinzip
Aufgrund unseres Standortprinzips arbeiten Sie in Ihrem Standort in einer flachen Organisation - stets mit persönlicher Nähe zu unseren Kunden. Wir beraten vor Ort ohne hierarchische Teamstrukturen. Sie können aber über die Struktur im Hintergrund fachliche Kapazitäten standortübergreifend bei Bedarf schnell und flexibel abrufen.
Unsere Büroräume liegen verkehrsgünstig und sind sowohl mit dem Pkw als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Parkmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter sind vorhanden.
